浙江纺织服装学院召开院管后备干部座谈会

　　我院在行政楼五楼会议室召开了院管后备干部座谈会，党委副书记陈星达及院管后备干部参加了会议。会议由党委组织部部长夏朝丰主持。

　　会上，夏朝丰部长从培养目标与原则、培养内容与措施、考核鉴定三个方面对《浙江纺织服装职业技术学院院管后备干部培养方案》进行了全面解读，并对《院管后备干部培养计划书》进行了详细说明。夏部长特别强调，对院管后备干部的培养要扬长避短，要全面提高其综合素质和能力。

　　与会院管后备干部首先就学院给予的关心、帮助和培养表示了感谢，并结合自身的思想、学习和工作情况，对院管后备干培养方案提出了意见和建议。

　　最后，陈星达副书记发表了重要讲话。陈书记指出，学院进入十二五发展关键节点，后备干部作为年轻力量，作用较以往更为明显，要求也明显提高;后备干部不同于候补干部，重在培养，希望后备干部能记住“后备”，忘掉“干部”，珍惜学习机会，积极参加学院组织的各类培训。陈书记对全体后备干部提出了明确的努力方向：一是要坚持好的品德，做到德才兼备，以德为先，淡泊名利，勤政勤勉;二是要立足本职岗位，提高积极性，做出显著成绩;三是在工作态度上要乐于奉献，脚踏实地，吃苦耐劳，不讲空话，要提高实际调研、摸清原因、分析问题的能力;四是要善于团结人，在与同事的相处中学习管理，加强群众基础，大气大量;五是要正确认识自我，通过全面系统学习，掌握管理的基本知识、办事情的基本套路、高职教育的基本理论、党的十八大精神及学院十二五规划，实现知识的积累、视野的开拓、个人的特色成长，要保持工作热情，使学院与个人的发展同步推进。

　　我院院管后备干部培养工作将首次引入导师制，本着“缺什么、补什么”的原则，科学制定个人培养方案，通过集中学习培训，个人撰写读书笔记、学习心得、调研报告，以及岗位轮换、挂职锻炼、担任助理等实践方式，全面提高院管后备干部的综合素质和能力。