山东服装职业学院创新教学模式效果良好

    　订单培养，即根据学院与企事业单位签订订单培养协议，培养人才的一种方式。目前，学院选择了一批优秀企业作为合作伙伴，在学院建立企业的“人才培养基地”，面向企业培养人才，单独进行教学和管理。在教学中，企业选派优秀的管理、技术人员，担任学院客座教授或兼职教师，承担这些教学班的部分教学任务，同时企业还在学院设立企业展室，提供企业宣传材料、图示以及生产设备，创设仿真生产环境，加强实践教学。

    　顶岗实习，即学生前期在校学习，重点掌握本专业的理论知识，培养实践技能及职业基本素质；之后根据企业需求工种和用工条件，在企业实践教师指导下，熟悉企业一线相应岗位的实际操作标准与要求，提升岗位技能，做到与工作岗位无缝对接，为顶岗实习奠定坚实基础；最后，进行顶岗实习，拟定就业岗位，以“准员工”身份参加顶岗实际工作，熟悉企业环境，感受企业文化理念，完成毕业设计，为将来的就业打好基础。学院还选派骨干教师深入企业一线顶岗锻炼并管理学生，及时掌握企业当前的经济信息、技术信息和今后的发展趋势，有助于学院调整课程设置，改革教学内容、教学方法和教学管理制度，使学院的教育教学活动更贴近企业，也有助于增加教师在企业一线的工作经历，提高教师专业实践能力。

    　合作经营，即利用学院的场地和其他资源优势，与企业合作进行相关的项目投资经营。学院以场地或其他现有资源作为股份参与投资，利用企业生产经营的优势，完善学院人才培养的途径和方式，以生产项目带师生实训，同时增加学校收入。

    　通过校企合作办学，提高了毕业生的就业率和就业质量，学生也更多地在企业得到锻炼，培养了学生吃苦耐劳的精神、良好的心理素质、独立处事能力、社交沟通能力，最终实现了校企双赢。